安平縣暢通絲網(wǎng)廠派員工外出學習深造

   首先，非常感謝領(lǐng)導給我這次學習的機會，這是我第二次出來學習，很榮幸參加了這次學習，這說明我廠領(lǐng)導對我們員工培訓的重視，反映了安平縣暢通絲網(wǎng)廠 “重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針；也非常珍惜這次機會，積極緊張的學習，開闊了眼界和思維,.感受頗多，收獲很大。

    這次學習是由資深講師中國頂尖NAC心理學調(diào)整專家，實戰(zhàn)派攻心銷售訓練導師，中國精細化管理的倡導者l劉暢老師主講，這次學習主講是細節(jié)決定成敗，對“什么是細節(jié)、細節(jié)的實質(zhì)、細節(jié)的功用、我們?yōu)槭裁醋霾缓眉毠?jié)以及如何做好細節(jié)”等理論和實踐作了進一步的探討，提供了一些培養(yǎng)員工細節(jié)意識的訓練方法，以及實用的細節(jié)管理工具和方法。

   這次的學習真可謂受益匪淺，劉暢老師說如何把細節(jié)做好，最重要的，第一是認識，第二就是訓練。團隊就是格式化，就是將細節(jié)訓練成習慣。所謂的團隊就是經(jīng)過格式化的模式，能夠達到一定默契的隊伍，否則只能叫烏合之眾，而烏合之眾是不可能有戰(zhàn)斗力的。所以進入團隊以后需要進行格式化，需要進行很多操作規(guī)范的培訓，必須非常嚴格的要求格式化的操作，使大家久而久之形成我們的工作習慣。一個個行之有效的細節(jié)和關(guān)注離不開我們公司全體員工對自己工作的反饋和分析，只有我們認真地剖析，增加我們工作細節(jié)關(guān)注的程度，進行行之有效的優(yōu)化改進，才能為我們下次的工作積累經(jīng)驗。在工作中，在生活中，無論做人，做事，都要注意細節(jié)，從小事做起。古語有云：天下大事，必作于細；天下難事，必成于易。有些人奉行做大事，認為自己高人一等，勝人一籌，從而忽視小節(jié)，結(jié)果不但沒有提升自己，反而更加失敗因為他們不明白，浩瀚的大海是由一滴滴水融會而成，茂盛的森林是千百棵樹連接而成，驕人的戰(zhàn)績更是無數(shù)細小的成功凝聚而成。注重細節(jié)的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節(jié)中找到機會，從而使自己走上成功之路。

   使我感受最深的就是劉老師講到團隊自動運轉(zhuǎn)系統(tǒng)-場的定義，它的意思就是指一群能量的組合，一旦自動運轉(zhuǎn)起來，就不再需要外力。打造場又會分六大步驟：選場-定場-生場-化場-圓場-如何進入場。
1、選場的意思就是選人的過程，首先要選擇認可你的人，選擇能做事和愿意做事的人，選擇有潛力的人。
2、定場的意思是定心定印象，做一個言行一致的老板，有活動才有體驗，有傳播才有神圣，人要學會舍得，合作的核心是舍得，作為一個老板更應(yīng)該做到，小舍小得、大舍大得、不舍不得。員工迷茫的時候，告訴他跟我上，員工六神無主的時候告訴他，我們一起面對，做到以身作則。
3、生場的意思是激發(fā)團隊的動力，動力是什么？動力是大愛的力量，愛您的企業(yè)，愛您的員工（關(guān)心他們的家庭生活），積極向下傳，消極向上反映，把您的正能量傳播下去，把員工的消極的態(tài)度向領(lǐng)導反映，用您的愛心感化您的員工，讓他們沒有后顧之憂，衷心的為您的企業(yè)服務(wù)。
4、化場的意思是化解阻力，阻力就是惰性和恐懼，為您的員工制定一套獎罰分明的制度，用公眾承諾的方式逼他們一把，做他們恐懼的事情，做到不怕為止，潛能往往就是逼出來的，重點是培養(yǎng)員工獨立思考的能力，給原則、給方法、不能輕易給答案，這是對員工教化的思想。
5、圓場又分兩大核心：快樂文化和分享文化?？鞓肺幕梢宰屇愕膯T工每天用即使.....也要.....因為我是一個要臉的人造句，每天拿出來和大家分享，既能激發(fā)動力又給自己定了一條目標，越分享越快樂，掏空自己才能裂變成長。
6、如何進入場就是愛，愛的定義是千方百計的成就別人，順便成就自己，用愛（成就別人的方式）來進入員工的精神世界，讓其覺得自己的渺小，當員工思想轉(zhuǎn)變，認為是經(jīng)理成就了他，她就不好意思為小事而計較，所以管理就會很輕松。

    學習結(jié)束后更多的則是需要我們根據(jù)自己的情況去感悟，去反思，有所收獲，使這次學習達到他真正目的。再次感謝安平縣暢通絲網(wǎng)廠領(lǐng)導給了我這次難得的學習機會！希望以后還能有這樣的機會去學習！只有多了學習機會才能壯大我們自己，才能壯大我們的企業(yè)。